긍정 조직 만들기 장재호 소장

 

긍정조직만들기

            교수 장재호 소장

 

 

탁월한 성과를 창조하는

긍정조직 만들기 장재호소장님의 강의를 아경포럼에서 들었다

학습목표는 조직의 시너지를 창출하는 긍정조직을 만들어

구성원과 고객과의 관계에서 신뢰를 기반으로 고 성과를 창출하는 조직

구성원의 업무에서 긍정적 의미를 확인하고

원만한 소통을 위한 효과인 커뮤니 케이션을 할수 있다는것이 목표다

그렇다면 긍정적관계와 긍정적소통 긍정적분위기을 만드는 의미는 자아실현이요

자아실현은 행복해지는 것이다

두시간 동안 교육을 받으면서 참여와 이해를 많이 했다고 본다

사장으로서 위기에 평정심을 잃지않고 대화하는 방법이나 삼지법같은 방법을 적용한다든지 기자가되어 인터뷰를 해본다든지 기자로부터 인터뷰를 받아보는 체험을 해보면서 느낀바가 크다

한편 교육을 받는자간에 나의 장점을 3가지씩 첵크를 받고 해주는 시간

잠시 10초간에 사람을 보고 장점을 찾아주는가운데도 뭔가 보일듯하다는것이다

만약 단점을 찾으라면 절대 못해주었을것이다

또 잘못 되었을때 꾸지람만 준다고 잘될수 없으며

질타를 안한다고 해도 상대는 편할수가 없다는것이다

장점을 찾아내어 더 좋은 방향으로 승화시키고

장점이 곧 단점이다라고 생각하시면서 고쳐나간다면 더 좋은 결과를 얻을것이다

우선 사장들이 이교육을 받았다는것이 중요하고

중견 임원들이 이교육에 참여하였다는것이 의미가 있다고 본다

왜냐하면 질타하는 방법이나 구성원 전체가 옥이라는 점을 인식할수 있기에 그렇다

금 매장량이 제일 많은곳이 남아공이라고 한다

금광 1톤에서 정제하면 5그램이 나온다고 합니다

일본이 금 매장량이 최고라는것은 쓰레기더미를 정제하면 1톤에 150그램이 나온다고하네요

엘리트보다도 평범한 사원들이 더 값진 보물이다라는 점 명심하자구요

책한권을 소개하고 독후감 3페이지를 쓰라는 숙제도 있었다

행복배달부(딜리버리 해피니스)라는 책이란다

오늘도 발상의 전환을 위하여 정진하여 보자